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222 (游客) : 不错
lijiefxx : 真诚感谢您一直以来的支持和投票!相识系于缘,相知系于诚,不论身在何处,我要将平安夜的祝福、狂欢夜的幸福,送给我最特别的博友:愿你事业有成,一生平安,永远快乐! (李洁原创)
lawspeaker : 侵权责任法作为一部民事法律,原则上是没有朔及力的,法律出于某种价值或某种特殊情况考虑而作出特别的规定除外。
seanlaw : 当今社会,精神污染很严重!
lawyerleeray : 真是深入,有理有利有节。
lawyerleeray : 确实令人难以捉摸…… 自古以来都是天威难测,虽然意义跟这句古话相差甚远,却也让有裁量权的人过足了瘾……
lawyerleeray : 自己看过,也能理解法条的含义, 可是听了大家的讲解后才敢肯定自己的想法。 希望陈律师多讲解一下法条含义,给我们这些后辈指点指点。 真诚的希望以后又机会跟老师学习一番……
lawspeaker : 这样的欠条写得挺有意思的,这个问题我不方便在这里解答,不要问为什么。您可以通过发邮件的方式咨询:gzlawspeaker@126.com
满园飘香 (游客) : 我写了一张欠条给别人,上面写“欠XX11000元(代付人工)待花都工程再次收款支付”。现对方要求还款,而我方此工程一直未收款,这样的官司如何写答辩?谢谢!
oyy : 谢谢陈律!我弟弟官司已经上诉至中院,但是,搁浅了!还在争夺管辖权。

公司法律事务 (9篇) 展开   列表

招聘员工时应注意劳动者主体审查的若干问题

招聘员工时对劳动者的主体适格性进行审慎审查是基本的工作内容。许多劳动关系的建立,时常因劳动者主体不适格而导致劳动合同无效,但非没有实现企业的人力资源目标,反而极易引发劳动争议。以下是企业招聘新员工时应注意审理的事项。 一、基本的身份信息审查 对于本国的公民的应聘者,应要求其提供有效的身份证;对于外国公民、港澳台人员,应要求其提供有效的护照、通行证。核对复印件信息和原件信息的一致性,并预留复印件备聘用时建档。通过基本身份信息的审查,初步明确应聘者的主体情况,妨止用假身份证件进行应聘,或借用、冒用他人身份进行应聘,或招用境外劳动者,没有依规定办理就业许可证等情况的发生。同时确保在日后发生劳动争议或其他问题时能明确劳动者的主体身份情况。 二、劳动者年龄的审查 根据我劳动法律法规及政策之规定,适格的劳动者须年满16周岁,女性不超过50岁,男性不超过60岁。文艺、体育等特殊行业单位要招用未满

阅读(3042) 评论(2) 2010-02-05 15:47

公司决议撤销之诉的法律规定

1993年《公司法》第111条规定,股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权向人民法院提起诉讼,要求停止该违法行为和侵害行为。这是我国最早确立的对公司股东大会、董事会决议行为的可诉性的法规依据。由于规定过于笼统,给实践操作带来了诸多问题。2005年《公司法》第22条第2款对公司决议的可撤销事由作出明确的规定,包括股东会、股东大会或董事会会议的决议:一、召集程序违反法律、行政法规或公司章程;二、表决方式违反法律、行政法规或公司章程;三、决议内容违反法律、行政法规或公司章程。从上面规定的可诉行为的范围看,其中违反公司章程和违反法律、行政法规一样,均可作为撤销之诉人依据,在很大程度上体现了立法对民事行为“意思自治原则”的尊重和保护,同时也体现了,公司章程在公司中的重要法律地位。这是现实中许多公司在成立时所不被重视的,很多公司在成立时,仅为了满足工商登记要求,找找案例

阅读(2251) 评论(0) 2009-12-04 16:43

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法(广东省)

各地级以上市劳动保障局(劳动局)、省直有关单位: 现将《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 二○○九年二月一日 第一条  为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关规定,制定本办法。 第二条  企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经企业申请、劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者,依照本办法执行。 第三条  不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时

阅读(1004) 评论(0) 2009-11-18 11:58

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一)

中华人民共和国最高人民法院公告   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(一)》已于2006年3月27日由最高人民法院审判委员会第1382次会议通过,现予公布,自2006年5月9日起施行。二○○六年四月二十八日    为正确适用2005年10月27日十届全国人大常委会第十八次会议修订的《中华人民共和国公司法》,对人民法院在审理相关的民事纠纷案件中,具体适用公司法的有关问题规定如下:   第一条 公司法实施后,人民法院尚未审结的和新受理的民事案件,其民事行为或事件发生在公司法实施以前的,适用当时的法律法规和司法解释。   第二条 因公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的,如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时,可参照适用公司法的有关规定。   第三条 原告以公司法第二十二条第二款、第七十五条第二款规定事由,向人民法院提起诉讼时,超过公司法规定期限的

阅读(514) 评论(0) 2009-11-12 18:05

公司法人人格否认制度

 2005年10月27日,十届全国人大常委会第十八次会议高票表决通过了修订后的公司法,新的公司法将从2006年1月1日起施行。这是该法自1993年12月29日由八届全国人大常委会第五次会议通过后,我国立法机关第三次对这部法律作出的修改,也是修改幅度最大的一次,修改的条文达180多条。众所周知,公司是现代企业制度的一个重要载体,修订公司法,对于进一步健全我国的公司法律制度,对于我国建立和完善社会主义市场经济体制,促进经济发展,提供了更加强有力的制度支持。新修订的公司规定了公司法人人格否认制度,是该次公司法修订中重大的内容突破之一。 一、公司法修订前的公司法人人格否定制度的缺位弊端。 根据《公司法》之规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承

阅读(436) 评论(0) 2009-11-12 17:59

常用规章制度目录参考

一、基本规章      1、公司章程      2、公司股东会议事规则       3、董事会议事规则      4、监事会议事规则 二、人事管理      1、招聘面试管理办法      2、人员录用管理办法      3、员工培训管理办法      4、人员晋升管理办法      5、员工调动管理办法      6、员工辞职与辞退管理方法      7、员工退休管理办法  三、劳动管理      1、企业劳动管理办法      2、公司员工劳动规范手册      3、劳动合同管理办法      4、员工福利管理委员会组织规程      5、员工福利基金提取办法      6、员工互助管理办法      7、员工考勤管理办法      8、员工休假管理办法      9、企业员工奖励办法      10、劳动纠纷争议处理办法  四、合同管理      1、合同管理办法      2、合

阅读(1011) 评论(0) 2009-11-12 17:53

公司章程概要

公司章程的意义   作为公司组织与行为的基本准则,公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义,它既是公司成立的基础,也是公司赖以生存的灵魂。 首先,公司章程是公司设立的最基本条件和最重要的法律文件。各国公司立法均要求设立公司必须订立公司章程,公司的设立程序以订立章程开始,以设立登记结束。公司章程是公司对政府作出的书面保证,也是国家对公司进行监督管理的主要住所。没有章程,公司就不能获准成立。   其次,公司章程是确定公司权利、义务关系的基本法律文件。公司章程一经有关部门批准即对外产生法律效力。公司依章程享有各项权利,并承担各项义务,符合公司章程的行为受国家法律保护,违反章程的行为,就要受到干预和制裁。   最后,公司章程是公司实行内部管理和对外进行经济交往的基本法律依据。公司章程规定了公司组织和活动的原则及细则,它是公司内外活动的基本准则。它规定的股东的权利义务和确立的内部管理体

阅读(469) 评论(0) 2009-11-12 17:49

聘请常年法律顾问合同(摘要)

(服务内容、基本权利义务条款摘要) (200   )粤X律顾字第     号 甲    方: 法定代表人: 地    址: 邮政编码: 电  话:                      传  真: E_mail:     乙  方:XXXXXX律师事务所 地  址: 邮政编码: 电  话:                      传  真: E_mail:   甲方为依法维护自身的合法权益及加强生产经营中法律风险之预防,聘请乙方作为甲方的常年法律顾问。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律法规之规定,甲、乙双方遵循自愿、平等、诚信、协商一致的原则,签署本常年法律顾问服务合同,以资共同遵守。   乙方服务内容基本条款: 乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务,包括: (一)解答法律咨询、依法提供法律建议; (

阅读(508) 评论(0) 2007-02-21 01:12

广东律师服务收费政府指导标准

一、 计时收费(一)适用范围:全部律师服务事项;(二)收费标准:200—3000元/小时;(三)上下浮动幅度:20%。二、 计件收费(一)适用范围:各类诉讼、仲裁和案件执行法律事务;(二)收费标准;1.刑事:(1)侦查阶段:2000—5000元;(2)审查起诉阶段:5000—15000元;(3)审判阶段:6000—30000元;对疑难重大复杂案件、集团犯罪案件可在不

阅读(600) 评论(0) 2007-02-20 22:36